美國科技業(yè)裁員潮，蘋果勉強(qiáng)避過一劫，但很難說還能堅(jiān)持多久。

(資料圖)

1月20日，有報(bào)道稱蘋果已經(jīng)開始在Apple Store以外的零售渠道中解雇員工，這些員工主要工作于百思買等零售渠道，且已被確認(rèn)并非蘋果為了應(yīng)對節(jié)日而臨時(shí)增加的“季節(jié)性員工”。

這一舉措，讓蘋果與那些已經(jīng)深陷裁員的科技公司的距離又縮短了一點(diǎn)。

早些時(shí)候的1月18日，微軟宣布新增裁員1萬人，谷歌母公司Alphabet宣布新增裁員1.2萬人。在此之前，亞馬遜宣布裁員1.8萬人，Meta裁員1.1萬人。

與上述這些大型科技公司不同，蘋果尚未公開披露任何大規(guī)模裁員。除1997年喬布斯回歸蘋果解雇了4100名員工外，蘋果的歷史上也再沒有如此大規(guī)模裁員的記錄。

去年8月，有媒體報(bào)道稱，蘋果“悄悄”解雇了100名合同技術(shù)招聘人員。不過，在這家擁有超過16萬名員工的公司中，這一比例可能有些微不足道。

更慢 但更穩(wěn)

有分析指出，蘋果遠(yuǎn)離大裁員的一個(gè)重要原因是其擴(kuò)張速度慢于其他科技公司。

2020-2022年期間，蘋果僅增加了1.7萬名員工。相比之下，截至2022年6月底的一年里，微軟增加了4萬名員工，前一年增加了1.8萬名。2020-2021年，Meta分別新增了1.3萬名員工，這是Facebook短暫歷史上人員擴(kuò)張最大的兩年。

亞馬遜則更為夸張：2021年，亞馬遜增加了31萬個(gè)工作崗位，2020年增加了高達(dá)50萬名員工。截至2021年12月底，亞馬遜共有160萬名員工，其中有30萬人在公司工作。

在一份關(guān)于微軟裁員的報(bào)告中，Wedbush分析師Dan Ives表示，科技行業(yè)在大流行期間不得不花錢才能跟上需求的增長。亞馬遜的一位高管在1月18日給員工的備忘錄中表示，其新冠時(shí)代的擴(kuò)張是裁員的原因之一。

在此期間，蘋果的慢節(jié)奏與同行們的瘋狂擴(kuò)張形成鮮明對比。有投資者表示，蘋果傾向于精簡，員工福利有限，業(yè)務(wù)專注于硬件產(chǎn)品和銷售，到目前為止，這些業(yè)務(wù)在很大程度上避免了衰退。

事實(shí)上，自2016年以來，蘋果的招聘一直遵循其固有的總體節(jié)奏。當(dāng)經(jīng)濟(jì)波動時(shí)，蘋果通常也會使用縮減招聘而不是裁員的方式來度過難關(guān)。

去年11月，蘋果首席執(zhí)行官庫克曾表示，蘋果正在“深思熟慮”并放慢招聘流程：

在這個(gè)時(shí)期，我們所做的是，我們在招聘方面非常謹(jǐn)慎。

這意味著我們將繼續(xù)招聘，但并不是公司的所有地方都在招人。

雖然不能排除未來的蘋果裁員，但有媒體指出，蘋果可能會通過自然減員而不是解雇來減少員工人數(shù)，即在員工離職后關(guān)閉該崗位。

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