撰文/顏淼

編輯/李覲麟

臨近春節(jié)，年終獎是一個既敏感又撩撥人心的話題，一年的工作收獲在這份獎金里總是能夠窺探一二。而新年的薪水是否能夠有所上浮，同樣也是打工人們的期待。

(資料圖片)

不過就在近段時間，不少大廠高管紛紛開啟了降薪潮，例如被譽為“全球最強打工人”的蘋果CEO庫克，就在近日宣布2023年降薪至4900萬美元，相較2022年收獲的9942萬元總薪酬，降幅超過50%。

難道，大佬降薪將是2023年的新基調？

換一種薪酬方案后，庫克能挽救蘋果的業(yè)績？

1月12日，蘋果公司向美國證券交易委員會提交的一份文件顯示，公司CEO蒂姆·庫克將在2023年降薪至4900萬美元，不過庫克與蘋果業(yè)績掛鉤的股票單位百分比由50%增至了75%。

據外媒報道，機構股東服務公司在去年的年會上建議蘋果股東投票反對庫克的薪酬方案。當時在全球經濟低迷的情況下，庫克的薪酬是普通蘋果員工的1447倍，因此股東對庫克的股權獎勵和結構感到擔憂。隨后蘋果薪酬委員會也表示，在去年的薪酬表決上，64%的股東同意庫克的降薪。

蘋果CEO蒂姆·庫克

而在2022年，庫克獲得了300萬美元的工資，1200萬美元的非股權激勵計劃報酬，約150萬美元的所有其他報酬，以及近8300萬美元的股票獎勵。這意味著，庫克2023年的薪酬近乎“腰斬”。

不過也有消息稱，降薪是庫克自己要求。在股東對庫克的薪酬方案進行投票后，庫克自己要求做出改變。如果庫克在 2026 年之前退休，蘋果公司還減少庫克將獲得的限制性股票數量。《福布斯》估計，庫克的身家為17億美元，他曾承諾將自己的大部分財富捐獻給慈善事業(yè)。

裁員、降薪，大廠“去肥增瘦”

國內企業(yè)也有相似狀況，2022年底，威馬發(fā)布內部信稱，為應對資金壓力，將通過一系列財務措施降低運營成本，包括M4以上級別管理者主動降薪，發(fā)放50%基本工資，其他員工發(fā)放70%基本工資，取消年終獎、暫停發(fā)放購車補貼等。

威馬CEO沈暉說，2022年以來，受疫情、供應鏈、地緣沖突、市場寒冬等諸多不利因素影響，公司需要做出快速自省，戰(zhàn)略做出調整。

沈暉表示，威馬股東和董事認同公司降薪的做法。“我們也是員工，也要照顧員工。同時也要提醒大家，我們要在‘開源’，理順價值鏈、理順結構的同時‘節(jié)流’，在控制好成本的情況下，追求可持續(xù)、健康地發(fā)展。而從管理層角度，降薪是提醒自己。因為不‘肉痛’，沒有涉及到自身利益的事你不容易做到。當自己有了感覺，很多事情才好做。”

幾乎在同一時間，劉強東發(fā)布的全員信中宣布對京東副總監(jiān)及以上的高管降薪10%至20%，同時提高基層員工福利、投資100億元為基層員工設立住房保障基金。另外，劉強東本人還捐出一億元人民幣，用來擴充員工子女救助基金。

除此之外，往年大廠們對壘的春晚紅包大戰(zhàn)也在今年顯得靜悄悄，以往豪擲數億元的標語幾乎不見，大廠們都在追求更高的性價比。春節(jié)紅包大戰(zhàn)雖然能帶來巨大的流量，但最終能夠留存下來的流量卻少之又少。

據QuestMobile數據顯示，2019年除夕當晚，百度豪灑10億春晚紅包，讓百度APP的DAU一舉達到2.4億，同比增長67.3%；但根據國金證券統(tǒng)計，除夕之后，百度APP的7日內新用戶留存比例只有2%。

不難看出，隨著互聯網流量的逐漸見頂，不少領域和賽道都進入了更加白熱化的競爭，因此降本增效成為了大廠之間的共識，包含控制營銷開支、人員優(yōu)化、退出縮減虧損項目等措施。

關鍵詞：