美國多家媒體報道，微軟宣布改變休假政策！

從1月16日開始，美國全體員工開始實行無限休假。

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微軟新的政策名為“自由裁量休假（DTO）”也有小伙伴翻譯為“酌情休假”，這也意味著員工將不再有每年固定的休假天數。

這個政策與微軟旗下的LinkedIn已經實行的休假政策相同。

微軟首席人力資源官Kathleen Hogan在郵件中表示：“我們工作的方式、時間和地點發生了巨大變化。隨著我們的轉型，我們的休假政策也要與時俱進。”

包括新進員工在內，所有人都可以享有無限休假的權力。

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除了無限期休假政策，微軟還提供10天公司假、病假、心理健康假、事假以及為履行陪審義務或奔喪提供的假期。

很多員工表示，自己去年的假還沒休，怎么辦？

不用擔心，微軟承諾對于還有剩余未休假期的員工將在4月份獲得一次性獎金補償。

目前這項新政策僅適用于全職員工，微軟拿時薪的員工不享受該政策。目前微軟在美國有大約12.2萬名員工。

除了微軟以外，Netflix、甲骨文、Salesforce 等公司也有類似的無限休假政策。

Unlimited 意味著 Zero？

微軟無限期請假的消息一出，就在大家紛紛表示羨慕的時候，地里就有用戶表示：unlimited PTO聽起來爽，用起來你就知道了！

有統計數據unlimited pto休息的更少

美名曰unlimited 其實一般都有個建議的數量…

改成unlimited就意味著zero，每次要休假就會有心理負擔，因為也不好意思一直和老板說請假啊，請超過四周還要總經理（General Manager）批準。

也有群眾大膽開麥：越是無限期休假，假期越短！

Unlimited PTO聽起來確實很吸引人，但員工真的可以從靈活假期政策中獲利嗎？

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Ramco Systems 首席HR Rajiv R表示：當沒有明確的假期限制時，員工反而會對自己應有的權利感到猶豫，他們會很難衡量自己到底應該放多久的假。

說得通俗一些，老板不做一個具體的假期時長限制，那么這個時候請假長短全憑個人的“勇氣”。

除了北美大廠，歐洲一些公司此前也曾推出過無限制休假政策。

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首席執行官Jamie Ward對倫敦公司的員工要求是：無限制休假可以，一是要按時完成工作任務，二是不要加重其他同事的負擔。

而Ward也憑假期長短，對員工的去留做出了判斷：“如果有人明知時間很緊卻還要請假，你就得考慮一下他們的奉獻意識了。

在Ward的公司里，一位對工作不滿意的初級員工不顧未完成的工作，一味要求請長假。

六個月后，Ward便將該員工解雇了。

裁員前兆？

需要注意的一點是，無限期休假對于公司也就是雇主來說，可能是一件好事。

因為當員工主動辭職或者被動裁員時，企業不必為為員工累積的、還未使用休假時間而向他們支付相關補償。

有些網友表示，自己公司就是實行的unlimited PTO制度。然而現實卻并沒有這個制度名字本身看起來那么“爽”。

有人就是因為雇主的unlimited PTO制度而“吃虧”：

@bud：我攢了三百多小時PTO， 同事有攢到五百多小時。那是我的可換錢， unlimited雇主賊精。

@linglituo：我們就是unlimited PTO，虧死了，我領導一年休2個月，我一年才休了7天，要是別的公司，離職時就可以拿這個錢買個VCA了。

有的網友則認為新政策有可能是微軟的裁員前兆：

@Layjohns：微軟不會是打算2023大裁員吧？這樣沒用的假期就不用付錢了。

有人也認為，公司只是在通過這個政策來縮減一下支出：

@poppyjasper：就是公司覺得通貨膨脹，公司欠的vacation pay會越來越多,于是干脆一次性買斷vacation pay，說以后不再有vacation pay。

有人表示，經濟不好時候，休假有可能變成被裁的借口：

@might：unlimited PTO 就是 no PTO，誰休誰倒霉。休個長假回來review，吃個中差評，直接進layoff預備名單。而且微軟內部根本不是用unlimited這個詞，而是discretionary time off。所有的假，都要老板系統里手動批準。

微軟一直以來以人工高、福利好、有廠車接送被打工人戲稱為“養老院級”企業。在裁員潮下，這個科技巨頭的一舉一動都備受矚目，新政策一出，立刻引起廣泛熱議。

關于微軟的新休假政策你怎么看？

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