隨著互聯網技術的發展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網絡招聘，憑借自身優勢，成為不少用人單位招聘的首選。特別是在新冠肺炎疫情防控常態化背景下，就業服務向“線上”轉型，有關政府部門、行業協會、高校等也傾向于選擇“云服務”，幫助求職者“云上找工作”，“云招聘”的優勢進一步凸顯。

然而，在實踐中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網絡招聘需求，一些網絡招聘機構服務能力不足，管理不到位，導致招聘信息不完善、不真實等現象時有發生。另一方面，網絡招聘平臺良莠不齊，甚至存在“偽招聘”網站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。例如，有的招聘網站在面試前，以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義向求職者收取錢款，錢款到手后再以各種理由拒絕介紹工作，甚至直接失聯，讓求職者面臨“錢職兩空”的困境。針對網絡招聘存在的問題，人社部前不久發布《網絡招聘服務管理規定(征求意見稿)》，以期規范網絡招聘服務行業發展，為求職者保駕護航。

今年以來，我國堅持實施就業優先政策，保持了就業形勢總體穩定。一方面，充分發揮“云招聘”的優勢。人社部發起“百日千萬網絡招聘專項行動”，截至今年6月底，有208萬家用人單位發布崗位信息2761萬人次，勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。另一方面，針對求職先交押金、面試預付培訓費、招聘信息不真實等問題，有關政府部門不斷加強對網絡招聘的監管力度。接下來，政府部門需要在征求意見的基礎上，完善網絡招聘服務管理規定，實現“云招聘”法治化，讓求職者就業更安心。

把好準入關。網絡招聘服務機構連接著千千萬萬勞動者，只有通過相關法律法規、制度設計，將“偽招聘”網站拒之門外，才能保證勞動者的求職安全。本次征求意見稿就提出，網絡招聘服務機構應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。這將幫助勞動者便捷辨別招聘網站的真偽。

督促網絡招聘服務機構切實承擔自身責任。當前，部分網絡招聘服務機構僅將自身定位為信息發布平臺，不對信息的真實性負責。然而，據此盈利的有關機構有義務對招聘信息進行核查，以保證招聘信息的真實可靠。這不僅是發展之需，也是監管要求。

規范“云招聘”，還需要有關政府部門加強事中事后監管，以維護網絡招聘服務業的健康發展。“云招聘”的大部分行為都發生在網上，這就要求政府部門熟練運用大數據等技術，提高遠程監管、移動監管、預警防控等非現場監管能力，以提升網絡招聘服務監管精準化、智能化水平。

當然，在“云招聘”成為常態的當下，求職者也應擦亮眼睛，從正規網絡招聘服務機構獲取招聘信息，盡可能多了解應聘公司及崗位信息。只有多方合力，打造有序可靠規范的“云招聘”，才能助力求職者找到稱心的工作，讓有志向的人有事業，讓有本事的人有舞臺。(李心萍)

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